新城的校招，就是為了培養(yǎng)自己人。從2000年開始的管培生項目，直到2011年才獲得了專屬稱謂——“新�！保敲嫦蛉騼�(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生所定制的精英人才招募培養(yǎng)計劃，旨在為公司培養(yǎng)中高級管理者。
新城最特別的地方在于，有一家實(shí)體企業(yè)大學(xué)——新城商學(xué)院。
企業(yè)辦學(xué)，由來已久，但新城更有實(shí)力。之所以強(qiáng)調(diào)“實(shí)體辦學(xué)”，是因?yàn)樾鲁菍ｉT在總部大樓B棟，獨(dú)辟一整層的空間作為學(xué)院的辦學(xué)地點(diǎn)，打造了這樣一所以“駝行千里，致知于行”為校訓(xùn)的地產(chǎn)學(xué)院。
據(jù)不完全統(tǒng)計，僅在2007屆至2015屆的“新�！敝校陀楷F(xiàn)了121位一線經(jīng)理，21位中層管理者，以及2為總裁級高管。
不得不感慨的是，在2023年，還在校招的房企本就少之又少，有能力、有意愿校招的民營房企更是鳳毛麟角，很多民營房企雖然還未暴雷，但管培生項目已經(jīng)中斷多年。
但新城，沒有中斷，就像一頭沙漠里的駱駝。
新城的董事長王曉松，很喜歡將新城比作駱駝，他對“駱駝文化”的理解是：可以在最艱難的環(huán)境中走最長的路，獅子獵豹短時間的爆發(fā)力驚人，但在惡劣的環(huán)境下缺乏持續(xù)生存的能力。
駝鈴陣陣，我們期待新城能早日走出沙漠，也期待這片沙漠早變綠洲、重?zé)ㄉ鷻C(jī)。
