2016年獲批成立的長春新區(qū)，是全國第17個國家級新區(qū)。這幾年，長春新區(qū)著力優(yōu)化營商環(huán)境，市場活力不斷釋放。良好的軟環(huán)境轉(zhuǎn)化為強勁的發(fā)展動力。2020年，長春新區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值和規(guī)上工業(yè)增速在19個國家級新區(qū)中分別排第四、第三位次，成為吉林發(fā)展、東北振興的有力引擎。
靠前服務(wù)：把“最后一公里”變成“最美一公里”
二月的長春，寒風(fēng)凜冽，長春新區(qū)內(nèi)的許多企業(yè)，都在穩(wěn)步推進(jìn)新一年的各項工作。讓長春奧來德光電公司負(fù)責(zé)人沒想到的是，長春新區(qū)科技局“突然”造訪，送來一百萬元獎勵。
為了更好的服務(wù)企業(yè)，長春新區(qū)推出“免申即享”政策，符合政策獎勵的企業(yè)不用層層填表、申報，不用跑一步路，就能拿到“真金白銀”。這是長春新區(qū)簡化政策兌現(xiàn)流程、提升服務(wù)企業(yè)效率、持續(xù)溫暖企業(yè)的重要舉措。
在長春新區(qū)，企業(yè)實現(xiàn)境內(nèi)外成功上市、“新三板”掛牌、吸引各類人才入駐，以及入選國家創(chuàng)新型、國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，能得到幾十萬元到上百萬元的獎勵。長春新區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，政府靠前服務(wù)，企業(yè)只管發(fā)展、經(jīng)營。
惠企的政策，“悄悄”推行開來。有的企業(yè)財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)，賬上多了一筆錢，才發(fā)現(xiàn)是獎勵到賬；有的科技小巨人企業(yè)資金鏈緊張，上百萬元的政策獎勵有效緩解了難題；有的企業(yè)管理人員說，不用費心再研究有關(guān)獎勵政策，一心一意謀創(chuàng)新……長春新區(qū)將服務(wù)走在需求前面，切實解決企業(yè)對惠企政策“不知曉”“不理解”“不會辦”等難題，“人找政策”變?yōu)椤罢哒胰恕�，政策紅利轉(zhuǎn)化成為企業(yè)發(fā)展動力。
這一政策實行后，企業(yè)節(jié)省了大量人力物力。許多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，以前追著政策跑，如今政策直接“找上門”，政府服務(wù)超前，企業(yè)干勁更足。據(jù)統(tǒng)計，長春新區(qū)目前已為奧來德光電、希達(dá)電子、吉大正元、中邦園林等671戶企業(yè)兌現(xiàn)獎補資金近6000萬元。
“最美一公里”讓企業(yè)獲得感更強，為新區(qū)發(fā)展注入動力。2020年，長春新區(qū)兌現(xiàn)政策扶持資金6.8億元，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，有效推動區(qū)內(nèi)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，各類企業(yè)發(fā)展到6000余戶，其中“四上”企業(yè)532戶、規(guī)上工業(yè)企業(yè)152戶。
引才聚力：為發(fā)展注入源源動力
今年7月，長春新區(qū)舉辦的一場場網(wǎng)絡(luò)直
播招聘會，為吉林省內(nèi)外高校學(xué)子提供了眾多機遇。長春新區(qū)人社局首次運用線上直播方式，組織企業(yè)在高校進(jìn)行宣講，吸引了眾多畢業(yè)生的目光。
年初以來，長春新區(qū)相關(guān)部門走訪永利激光、希達(dá)電子、捷翼汽車等重點企業(yè)，了解企業(yè)用工缺口，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)及就業(yè)意向，制定全年招聘工作計劃。網(wǎng)絡(luò)上，長春新區(qū)的人才招聘品牌越來越響，在人才就業(yè)網(wǎng)、公眾號、抖音、快手直播號等載體助推下，線上、線下、直播“三位一體”的“政校企”合作平臺有效保障了轄區(qū)企業(yè)用工、引才需求。
長春光華微電子設(shè)備工程中心有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，跑各類學(xué)校舉辦招聘活動的“折騰”變少了，不出家門就能和高校學(xué)生進(jìn)行線上交流。
直播招聘，是長春新區(qū)推動人才集聚的一個縮影。近年來，長春新區(qū)大力推進(jìn)線上線下聯(lián)動招聘，打造集網(wǎng)絡(luò)招聘、專場招聘、外出招聘、校園招聘等多種形式于一體的“引才航母”，促成永利激光、長玉特陶等50余戶企業(yè)與各類院校形成緊密合作關(guān)系，引進(jìn)高校畢業(yè)生3500余人。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。長春新區(qū)不斷修訂完善人才政策舉措，圍繞加快“人才管理改革試驗區(qū)”建設(shè)，繼續(xù)深入實施“長白慧谷”英才計劃，加快推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)長春新區(qū)“獎學(xué)金”，重點企業(yè)校園巡展及專場“雙選會”等舉措，“慧谷青年城”人才公寓、產(chǎn)權(quán)型人才住房建設(shè)力度加大，吸引更多優(yōu)秀大學(xué)生到長春新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。如今，全區(qū)已集聚各類人才近16萬人。
紓困解難：從“面對面”到“肩并肩”
在長春新區(qū)，一個高管微信群“名聲在外”，這個群里，企業(yè)有所呼，政府有所應(yīng)，能找到人，能辦成事。2018年6月，長春新區(qū)建立了由規(guī)上企業(yè)、科技小巨人和高新技術(shù)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理約600多人為主要成員的“高管微信群”，適時發(fā)布惠企政策信息，確保第一時間回應(yīng)解決問題和困難。目前，協(xié)調(diào)解決各類問題近500個，回復(fù)解決率達(dá)到100%。
長春新區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，政府不斷優(yōu)化服務(wù)機制，在涉企服務(wù)部門的班子成員中，要求必須有專人分工協(xié)調(diào)服務(wù)事項，與營商環(huán)境服務(wù)部門對接溝通，進(jìn)一步提高服務(wù)效率。
在長春新區(qū)，初創(chuàng)企業(yè)多，高科技企業(yè)多，許多企業(yè)發(fā)展壯大面臨資金制約難題。為了更加精準(zhǔn)地幫助企業(yè)，長春新區(qū)為企業(yè)搭建起一個“金融集市”，聯(lián)合銀行、保險、擔(dān)保、股權(quán)投資基金和科技金融服務(wù)中心、技術(shù)交易市場等不同金融機構(gòu)，充分發(fā)揮各渠道的特色優(yōu)勢，利用銀企對接會、項目路演、金融沙龍等形式，推動銀企精準(zhǔn)對接。到2021年5月，已開展4場系列活動，累計參加企業(yè)達(dá)到278戶，達(dá)成意向融資額超過2億元。
企業(yè)家座談會，也是長春新區(qū)推進(jìn)服務(wù)的重要平臺，定期召開的座談會上，大家提意見、提需求、提困難，暢所欲言。2017年12月，第一次企業(yè)家座談會順利召開。2020年初，隨著政企交流不斷深入，長春新區(qū)完善政企交流機制，主要負(fù)責(zé)人召開季度座談會，班子其他成員按領(lǐng)域、分產(chǎn)業(yè)召開月度沙龍，在小范圍內(nèi)解決企業(yè)發(fā)展大問題。
目前，長春新區(qū)已召開座談會及企業(yè)家沙龍44次，參會企業(yè)450余戶，解決實際問題279個。許多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，從最開始解決水電氣熱等要素保障問題，到后來解決人才、融資、市場等深層次問題，再到如今共謀創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)和政府從“面對面”解決問題，轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹绮⒓纭惫仓\發(fā)展。
來 源：經(jīng)濟參考報
編 輯：liuy
