4年漲薪23倍，聽(tīng)起來(lái)很玄幻，但這是萬(wàn)科董秘朱旭的親身經(jīng)歷。
2014年，朱旭曾在國(guó)民技術(shù)任董秘，彼時(shí)年薪不足36萬(wàn)元。2016年進(jìn)入萬(wàn)科，2018年年薪達(dá)到849萬(wàn)元，登頂2018年度中國(guó)A股上市公司董秘薪酬榜首。
董秘是一個(gè)怎樣的角色？他們名為秘書(shū)，實(shí)為高管。
對(duì)于擬上市房企來(lái)說(shuō)，董秘要和會(huì)計(jì)師、律師打交道，理清公司股權(quán)、財(cái)務(wù)、法務(wù)，還要拉戰(zhàn)投、談券商、跑證監(jiān)會(huì)，是IPO的最大推手。對(duì)于上市房企來(lái)說(shuō)，董秘是信息披露的負(fù)責(zé)人，是證券事務(wù)的管理者，是市值管理、資本運(yùn)作的操刀者，是上市房企與資本市場(chǎng)之間的溝通橋梁。
房地產(chǎn)是個(gè)造富的行業(yè)，房企高管千萬(wàn)年薪及高額分紅屢見(jiàn)不鮮，董秘的薪酬能達(dá)到什么水平？2019年，90位A股上市房企董秘總薪酬約1.22億元，同比增長(zhǎng)16.2%；平均薪酬135.13萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)8.8%。其中，萬(wàn)科朱旭以568.30萬(wàn)元薪酬蟬聯(lián)A股上市房企 “最貴”董秘，綠地王曉東以518.59萬(wàn)元薪酬位列第二。
2019年，有10位董秘薪酬在300萬(wàn)元之上；32位董秘薪酬在100-300元之間，其中有1位2019在職不足一年；31位董秘薪酬在50-100萬(wàn)元之間，其中有3位2019在職不足1年；17位董秘薪酬在50萬(wàn)元以下，其中有6位2019在職不足一年。
同為董秘，薪酬兩極分化嚴(yán)重。若排除2019年9月上任的大龍地產(chǎn)董秘李鐵，90位A股上市房企董秘中，最低薪酬在23萬(wàn)左右，與排在榜首的明星董秘相差近24倍。
2019年房企不好過(guò)，龍頭萬(wàn)科喊著“活下去”，中小房企自不必說(shuō)。除泰禾董秘夏亮因2019年內(nèi)離職之外，共16位董秘薪酬同比下滑，占比約17.8%，萬(wàn)科朱旭下滑281萬(wàn)元，金融街張曉鵬下滑129萬(wàn)元，最少下滑1萬(wàn)元。同時(shí)，有58位董秘薪酬同比上漲，其中上漲金額最大的是華夏幸福林成紅，漲薪近百萬(wàn)（已剔除因2018年在職不足一年，故2019年薪酬同比大增的董秘）。另有3位董秘薪酬保持不變，12位董秘2019在職不足一年，無(wú)同比數(shù)據(jù)。
董秘是復(fù)合型人才，他們要儲(chǔ)備財(cái)務(wù)、法務(wù)、管理以及資本市場(chǎng)等多方面知識(shí)，更要熟悉公司業(yè)務(wù)，提醒企業(yè)規(guī)范運(yùn)作。所以，不少房企董秘身兼數(shù)職，他們可能是某業(yè)務(wù)線副總裁兼任董秘，還可能是身兼法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)總監(jiān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，榜單內(nèi)90位董秘中，有37位董秘身兼要職，占比超過(guò)四成。其中，15位兼任副總裁、15位兼任副總經(jīng)理、3位兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)、2位兼任總法律顧問(wèn)、1位兼任總經(jīng)理、1位兼任總裁助理。
高強(qiáng)度的壓力下，董秘的離任率也在走高。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2019年有15位董秘離任，離任率約17%。其中有2位董秘前后服務(wù)于嘉凱城，于2019年3月、10月離任。截至2020年6月24日，香江控股董秘王晶、金科股份徐國(guó)富、光明地產(chǎn)王宏偉、葛洲壩彭立權(quán)、萬(wàn)通地產(chǎn)王煒鵬和周茜莉共6為董秘離任，最短在職時(shí)間僅4個(gè)月。
來(lái)源：樂(lè)居財(cái)經(jīng)研究院
編輯：wangdc
