7月，領(lǐng)地控股（股票代碼6999.HK）正式發(fā)布上市以來的首份《2020環(huán)境、社會及管制報告》（簡稱ESG報告）。ESG報告從環(huán)境、社會、公司治理的角度披露企業(yè)發(fā)展情況，秉持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，展示公司可持續(xù)性和社會責任實踐的透明度，引導企業(yè)將可持續(xù)戰(zhàn)略貫徹實施于各項工作中，為社會整體正態(tài)發(fā)展提供方向和動力。
領(lǐng)地ESG報告根據(jù)香港聯(lián)合交易所有限公司頒布的證券上市規(guī)則編制，從環(huán)境保護、關(guān)懷雇員、經(jīng)營業(yè)務(wù)、愛心公益多個方面向社會披露公司的發(fā)展情況，在大眾的關(guān)注與監(jiān)督下堅持可持續(xù)發(fā)展，務(wù)求為客戶、股東和社會創(chuàng)造長遠價值。
1、環(huán)境保護，堅持可持續(xù)發(fā)展
作為中國領(lǐng)先的物業(yè)開發(fā)商之一，領(lǐng)地控股嚴格遵守所有相關(guān)環(huán)保法律及法規(guī)，最大程度的降低業(yè)務(wù)營運及建造建筑所造成的環(huán)境影響、減少資源耗用，通過一系列舉措嚴格控制廢氣排放，保護綠色城市環(huán)境。在建筑建造上，領(lǐng)地委聘持牌獨立第三方環(huán)保顧問對各項建設(shè)項目開展環(huán)境影響評估，經(jīng)有關(guān)部門獲批后方可開工，并在項目完工后，對環(huán)保設(shè)施進行驗收并出具驗收報告，領(lǐng)地堅持可持續(xù)發(fā)展，致力于打造綠色樓宇建筑的組合，以高品質(zhì)及高環(huán)保性的綠色項目位列中國綠色地產(chǎn)30強并榮獲提名“健康住宅美學示范企業(yè)”及“綠色建筑創(chuàng)新典范”。
2、經(jīng)營業(yè)務(wù)，綠色供應(yīng)鏈生態(tài)圈
企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平高度取決于其業(yè)務(wù)運營的質(zhì)量及效率，領(lǐng)地控股篩選信譽良好的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，與新虹橋聯(lián)盟達成戰(zhàn)略合作，建立長久共贏的供應(yīng)鏈生態(tài)圈，立足聯(lián)盟的優(yōu)質(zhì)平臺，實現(xiàn)多通道、多領(lǐng)域、全方位的供需交流平臺，進而實現(xiàn)業(yè)內(nèi)資源的共享、供應(yīng)鏈體系的優(yōu)化提升及未來供應(yīng)鏈發(fā)展的前瞻性研究。在企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型上，領(lǐng)地中心榮獲美國LEED預認證金級，領(lǐng)地通過聯(lián)合成立新天府 | 新虹橋綠色產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟、構(gòu)建綠色三享產(chǎn)品體系、創(chuàng)達WELL及綠色標識，營造綠色生態(tài)社區(qū)、搭建節(jié)能減排三平臺，多維助力雙碳目標。
在激烈的市場競爭中，領(lǐng)地控股以客戶需求為導向，優(yōu)化經(jīng)營業(yè)務(wù)，并建立完善的檢查管理系統(tǒng)，通過內(nèi)部流程不斷提高樓宇質(zhì)量，提升客戶服務(wù)水平，創(chuàng)造客戶幸福感。領(lǐng)地在20余載的深耕發(fā)展中保持初心、誠信經(jīng)營，通過妥善管理供應(yīng)鏈、竭誠的客戶服務(wù)、良好的市場操守，以穩(wěn)健經(jīng)營的態(tài)勢，于房企紅海中巍峨屹立。
3、愛心公益，社會責任系之于肩
在20余載的深耕發(fā)展中，領(lǐng)地始終認為社會價值大于企業(yè)價值，堅持將責任、擔當、公益融入到企業(yè)的核心價值中，于2011年成立“領(lǐng)地·心計劃”，構(gòu)建“一心一益，共創(chuàng)美好”的愛心公益品牌，以“看見心世界”助學公益和“手心的溫暖”助老公益兩大方向，參與扶貧賑災、捐資助學、探望助老等多個領(lǐng)域的愛心事項。
自領(lǐng)地·心計劃成立以來，領(lǐng)地以“微笑成長營”、“冬季溫暖包”、“涼山木蘭班”、“星星的孩子公益畫展”打開助學新美好；以“重陽敬老活動”、“溫暖陪伴高齡朋友圈活動”打開助老新美好；以“馳援武漢”、“社區(qū)戰(zhàn)疫”、“捐資修路”打開賑災新美好。在十年如一日的公益行動中，領(lǐng)地積極帶領(lǐng)，并鼓勵員工參與志愿工作及慈善活動，逐漸建立起可復制、可持續(xù)的公益新方向，為美好社會的發(fā)展貢獻力量。
4、關(guān)懷雇員，內(nèi)生性人才培養(yǎng)體系
在建筑工作中，領(lǐng)地遵守有關(guān)雇傭、職業(yè)安全及勞工標準相關(guān)的法律法規(guī)，定期進行不同程度的安全檢查及視察，開展月度安全教育會議，積極解決安全隱患，保障建筑工地的健康安全的工作環(huán)境，杜絕任何危險事故的發(fā)生。在疫情特殊時期內(nèi)，領(lǐng)地嚴格執(zhí)行政府有關(guān)的疾病防控規(guī)定，提高防疫意識，堅持預防措施，積極配合和支持當?shù)卣囊咔榉酪吖ぷ鳎瑸閱T工準備了充足的防疫物資。
員工是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，針對集團內(nèi)部的發(fā)展，領(lǐng)地強化文化底蘊，為每位員工制定具有光明前景的職業(yè)規(guī)劃及晉升路徑，并成立《領(lǐng)地學院》，建立健全完善的人才培訓體系，推行“領(lǐng)袖計劃”、“領(lǐng)將計劃”、“領(lǐng)軍計劃”、“領(lǐng)航計劃”、“領(lǐng)鷹計劃”、“領(lǐng)SHOW生計劃”，為不同級別的員工提供定制化的專業(yè)培訓課程，注重員工的價值體現(xiàn)。2021年度，領(lǐng)地已開展十三項培訓計劃，以提高員工在營銷、產(chǎn)品開發(fā)、客戶關(guān)系及管理方面的工作技能及專業(yè)知識，以過硬的內(nèi)生性人才儲備促進集團發(fā)展。
領(lǐng)地控股堅守長期主義，實現(xiàn)了良好的ESG管治策略和實踐，走出了一條可持續(xù)發(fā)展之路。展望未來，領(lǐng)地將加大數(shù)字化科技力度，在環(huán)境、社會、公司治理等角度持續(xù)縱深發(fā)展，源源不斷的為員工、股東、客戶及社會創(chuàng)造長遠價值，實現(xiàn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。
