近日，人力資源和社會保障部提出要求，原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。
據(jù)介紹，疫情防控期間，一些缺工的企業(yè)
和一些尚未復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)之間實(shí)行了“共享用工”，實(shí)際上就是企業(yè)之間進(jìn)行的員工調(diào)劑，一定程度上提升了人力資源配置效率。為了規(guī)范“共享用工”行為，人力資源和社會保障部發(fā)布了政策口徑，對開展“共享用工”模式加以指導(dǎo)。
政策明確了“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，原用人單位應(yīng)保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quán)益，并督促借調(diào)企業(yè)提供必要的勞動保護(hù)，合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，保障勞動者身心健康。
“共享用工”合作企業(yè)之間可通過簽訂民事協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)。原用人單位不得以盈利為目的借出員工。下一步，人力資源和社會保障部將繼續(xù)跟蹤了解“共享用工”發(fā)展情況，同時督促各地加強(qiáng)對企業(yè)“共享用工”的指導(dǎo)和服務(wù)，促進(jìn)“共享用工”規(guī)范有序。
來 源：中國建設(shè)報
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